Отношения между руководством предприятий и сотрудниками регламентируются Трудовым кодексом РФ. В этом документе зафиксированы права и обязанности сторон, пути разрешения споров. В ходе производственной деятельности возникают разные ситуации. Интересы руководства компании при разбирательствах защищают профильные специалисты юридического отдела, кадровики, HR-менеджеры. На помощь работнику при разрешении споров готов прийти юрист по трудовому праву нашей компании. Он обеспечит правовую поддержку на любой стадии разбирательства.
Помощь юриста по трудовым спорам
В конфликтной ситуации работник имеет право пожаловаться в Трудовую инспекцию, отраслевую или региональную Прокуратуру, обратиться в суд. В этих организациях работают квалифицированные юристы, хорошо знакомые с действующим законодательством. В инспекции примут жалобу, написанную в произвольной форме, проведут проверку по факту нарушения прав. По ее результатам выпишут предписание на устранение недостатков. Это не всегда помогает защитить интересы работника.
Юрист напишет жалобу с указанием нарушенных норм права и действующего законодательства. Подкрепит ее доказательствами, а после получения результатов проверки использует их для защиты интересов клиента. Отстоять права адвокат сможет в рамках досудебного разбирательства или обратившись в суд. При подаче искового заявления юрист соблюдает сроки, излагает позицию, подкрепляя ее правовыми нормами. Это гарантирует рассмотрение дела в судебной инстанции и вынесение решения, которое будет обязательным для работодателя.
Трудовые отношения и судебные споры
Трудовые отношения начинаются с момента, когда работник приступает к выполнению функциональных обязанностей. Сотрудник должен подчиняться внутренним правилам распорядка, штатному расписанию. Его деятельность выполняется в соответствие с должностными инструкциями. Работодатель должен создать условия для труда, которые предусмотрены договором, отраслевыми нормативными актами, действующим законодательством.
Несмотря на относительную прозрачность отношений, споры в коллективе возникают регулярно. Помощь юриста может потребоваться в следующих случаях:
- незаконное увольнение;
- наложение дисциплинарного взыскания;
- незаконного привлечения к материальной ответственности;
- требование произвести страховые сборы;
- установление факта трудовых отношений;
- компенсация морального вреда;
- восстановление на рабочем месте.
Правовая консультация и помощь юриста в Москве разрешит конфликтную ситуацию в рамках действующего законодательства, независимо от сложности вопроса.
Незаконное увольнение
Безосновательное увольнение или лишение работы с нарушением установленного порядка действий является поводом для обращения в суд. Документы, подготовленные юристом, грамотное представительство во время судебных заседаний помогут добиться справедливого решения. В результате признания увольнения незаконным, сотрудник получает право на:
- восстановление на прежней должности;
- выплату заработной платы за время вынужденного отсутствия;
- моральную компенсацию;
- выплату неустойки за несвоевременную оплату труда;
- исправления записи в трудовой книжке;
- страховые выплаты;
- компенсацию судебных расходов.
Добиться этого самостоятельно, без обращения в суд в Москве – невозможно. Юридическая консультация и помощь адвоката необходима для получения комплексной компенсации.
Дисциплинарное взыскание
Работник обязан быть дисциплинированным, добросовестным. При нарушении этого требования и основных обязанностей руководитель имеет право наложить взыскание. Это приводит к материальным потерям, репутационным издержкам. Если работник считает дисциплинарное взыскание несправедливым – он имеет право обратиться за помощью к юристу. Он поможет обжаловать наказание в Трудовой инспекции или прийти к досудебному урегулированию спора, получить моральную и материальную компенсацию.
Материальная ответственность
Споры на предприятии могут возникнуть по причине несправедливого взыскания материального ущерба. Эту меру к сотруднику применяют при наличии противоправного деяния, злого умысла или неосторожности. Руководство должно доказать связь между действиями работника и ущербом. Материальная ответственность имеет разные пределы:
- в полном размере;
- в размере среднего заработка;
- с учетом затрат, понесенных руководством на обучение сотрудника.
Привлечь к взысканию можно работника, подписавшего договор об индивидуальной материальной ответственности или за умышленное нанесение ущерба. Существуют и другие ограничения, с которыми знаком юрист в области трудового права. Если взыскание несправедливо, то стоит обратиться за правовой помощью.
Услуги юриста по трудовому праву и их стоимость
Пострадавшая сторона может обратиться в Москве к юристу за консультацией. Она проводится бесплатно по телефону, в режиме online или в офисе адвокатского бюро. Специалист по трудовому праву знакомится с предметом спора, документами, предлагает пути решения конфликта. Правовая помощь оказывается на основании договора. Согласно этому документу юрист оказывает различные услуги: подача жалоб, искового заявления, досудебное разбирательство, переговоры с руководством, представительство в суде. Стоимость правовой помощи прозрачная, цена зависит от объема работ, сложности дела. Уточнить расценки можно по телефону нашей компании или во время онлайн консультации.