Процесс увольнения регламентируется Трудовым Кодексом РФ. В этом документе описаны законные способы расторжения действующего договора. При нарушении данных норм сотрудник имеет право обратиться в суд. Это будет иметь серьезные финансовые и административные последствия для руководства компании. Прежде чем уволить работника или опротестовать данное решение – необходимо получить консультацию у юриста в области трудового права.
Договор на законных основаниях расторгается:
- по соглашению сторон;
- в связи с окончанием срока действия;
- по собственному желанию;
- в связи с переходом на другую должность;
- по инициативе работодателя;
- по независящим от сторон обстоятельствам.
Работодатель по собственной инициативе не может уволить сотрудника, если он находится в отпуске, на больничном, без предварительного уведомления. Нельзя расторгнуть договор в одностороннем порядке с работником, который относится к льготным категориям граждан. Все споры, связанные с увольнением, рассматриваются в судебных инстанциях, где интересы пострадавшей стороны должен представлять юрист в области трудового права.
Как оспорить незаконное увольнение
Оспорить неправомерное решение можно в течение месяца со дня получения приказа. Этот срок может быть продлен, если суд примет во внимание уважительные причины, например, больничный лист. В судебные инстанции по месту прописки или работы подается исковое заявление. В нем отражают:
- информацию об истце и ответчике;
- описание сложившейся ситуации;
- предъявляемые требования к ответчику;
- обоснование цены иска;
- перечень прилагаемых документов.
С заявлением передается копия трудовой книжки, договора, приказа о его расторжении и других документов, подтверждающие указанные в описании данные. Копия искового заявления вручается ответчику. Поручить работу по составлению иска стоит юристу, который специализируется на гражданском праве.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
Незаконное увольнение признается только судебной инстанцией. Для этого суд должен принять доводы истца. Обосновать правовую позицию поможет юрист, который подкрепит ее документами, продемонстрирует уверенность встречными вопросами и грамотными ответами. Базовым правовым последствием является восстановление на работе при незаконном увольнении. Работодатель обязан вернуть сотрудника на занимаемую ранее должность. Кроме восстановления наступают следующие последствия:
- выплата средней заработной платы за вынужденный прогул за весь период с момента расторжения договора до вынесения решения судом;
- исправление записи в трудовой книжке, если истец не планирует возвращаться на работу;
- выплата компенсации за моральный ущерб;
- оплата судебных расходов – услуг юриста, экспертиз, если они проводились.
В случае если истец не планирует восстановление по личным причинам на прежней должности, работодатель выплачивается все компенсации и неустойки в полном объеме.
Ответственность за незаконное увольнение работника
Работодатель, допустивший незаконное увольнение работника, несет ответственность в рамках административного права. В некоторых случаях несоблюдение законодательства в области охраны труда может квалифицироваться по уголовной статье. Административные штрафы накладываются на должностные лица, индивидуальных предпринимателей, организацию.
Уголовная ответственность за незаконное увольнение с работы наступает в случае расторжения договора с беременной женщиной или сотрудницей, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 3 лет. В этом случае работодателю за незаконные действия грозит крупный штраф или обязательные работы на срок до 360 часов.
Что грозит организации за незаконное увольнение работника
После вынесения судебного решения о незаконном увольнении и восстановлении на работе, истец имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. Подается жалоба, на основании которой руководство организации привлекается к административной ответственности. Заявление о незаконном расторжении договора может стать поводом для проведения масштабной проверки предприятия, что несет для руководства компании дополнительные риски.
Действующее законодательство позволяет добиться восстановления на прежней должности. Оспорить неправомерные действия в суде нужно быстро. Месяц – это короткий срок, за который необходимо подготовить пакет документов, обосновать позицию. Изучить за это время трудовое законодательство, судебную практику сложно для неподготовленного человека. Если срок будет упущен, то восстановление будет невозможным. Лучше поручить работу юристу, имеющему опыт работы в подобных делах.
Адвокат оперативно определит, на каком основании можно доказать неправомерность действий работодателя. Юрист знает, в какой суд подавать исковое заявление, какие документы необходимо приложить, должный порядок действий. Он уверенно отстоит позицию в рамках судебного разбирательства, представит убедительные доводы, добьется восстановления на прежней должности и выплаты компенсаций.
Если суд откажет истцу, то юрист подаст кассационную жалобу и получит нужное решение в апелляционной инстанции. Неправомерные действия работодателя – этот тот случай, когда нужно действовать быстро и профессионально. Обращайтесь за юридической помощью в нашу компанию: мы умеем восстанавливать права в рамках ТК РФ и контролировать исполнение решений.